7 вещей, которые нужно знать о Билле о правах домашних работников штата Массачусетс

1 апреля 2015 года вступил в силу Билль о правах домашних работников штата Массачусетс. Что этот закон означает для вас? Если вы нанимаете няню, старшую сиделку, домработницу или другого домашнего работника на 16 или более часов в неделю, существуют новые правила относительно того, на что имеет право каждый работник. Ниже вы найдете краткое изложение основных положений.

> Для получения полного резюме и дополнительной информации нажмите здесь.

1. Заработная плата, периоды отдыха и сверхурочная работа

Домашние работники должны иметь не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение каждой календарной недели, если они работают 40 или более часов в неделю. Если работник соглашается работать в выходной день, ему должна быть оплачена сверхурочная работа (в 1,5 раза больше почасовой ставки) за каждый отработанный в этот день час.

Стоит помнить, что даже до принятия Билля о правах домашних работников действующее федеральное и государственное трудовое законодательство требует, чтобы домашние работники получали по крайней мере минимальную заработную плату в размере 11 долларов в час и сверхурочную работу за все часы, отработанные свыше 40 часов в 7- дневная рабочая неделя.

Наконец, питание и проживание не могут быть вычтены из заработной платы проживающих по месту жительства работников без их предварительного письменного согласия.

2. Отпуск по беременности и родам

Домашнему работнику разрешается взять до 8 недель отпуска по беременности и родам или отцовству, если он работал полный рабочий день в течение предыдущих 3 месяцев. Отпуск не должен оплачиваться, но семья должна сохранить работу работника, если он решит вернуться на работу.

3. Больничный

Работодатели домашних хозяйств обязаны предоставлять своим работникам 40 часов неоплачиваемого больничного каждый календарный год. Время болезни начисляется из расчета 1 час за каждые 30 отработанных часов и начинается с момента приема на работу. Больничный не может быть использован до тех пор, пока работник не отработает 90 дней.

4. Трудовой договор

Бытовые работодатели должны предоставить контракт, который включает ряд положений, в том числе:

• Ставка оплаты, включая сверхурочную работу и любую дополнительную компенсацию
• Рабочее время, включая перерывы на обед и другие выходные дни
• Положение о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных днях, а также о том, являются ли эти дни оплачиваемыми или неоплачиваемыми
• Информация о выходном пособии и о том, оплачиваются ли или возмещаются транспортные расходы или расходы на медицинское страхование

> Посмотреть образец договора няни.

5. Оценка сотрудников

Письменная оценка эффективности работы работника должна даваться через 3 месяца работы и ежегодно продвигаться вперед, если работник этого требует.

6. Увольнение постоянных сотрудников

Если семья увольняет сожителя без причины, она должна направить письменное уведомление и разрешить работнику:

1) Продолжать жить в своем доме не менее 30 дней.

2) Платить за сопоставимое жилье за ​​пределами участка, или

3) Выдать работнику выходное пособие за 2 недели.

Если работник уволен по уважительной причине, семья не обязана предоставлять что-либо из этого.

7. Права на неприкосновенность частной жизни и дискриминацию

Домашние работодатели не могут каким-либо образом контролировать или регистрировать использование их работниками туалетов, спальных или частных жилых помещений. Они также не могут дискриминировать своих сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, генетической информации, происхождения, возраста или инвалидности или по некоторым другим причинам.

Для получения дополнительной информации о найме домашнего работника в штате Массачусетс посетите веб-сайт Care.com HomePay.